En España, más del 40% de las horas extra realizadas no se pagan. Esto plantea una situación preocupante para muchos trabajadores, ya que no solo afecta su remuneración, sino también su bienestar y el cumplimiento de la ley laboral. Conocer cómo reclamar el pago de estas horas es fundamental para cualquier empleado que desee hacer valer sus derechos laborales.
El contexto laboral actual, marcado por la flexibilidad y la adaptabilidad, ha llevado a muchas empresas a solicitar horas extraordinarias. Sin embargo, no todos los trabajadores son compensados adecuadamente, lo que genera un clima de incertidumbre y desconfianza. Así que es esencial entender los mecanismos para exigir el pago de horas extra y conocer los derechos que asisten a cada trabajador en esta materia.
Cómo se deben pagar las horas extra
Según el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en su artículo 35, las horas extraordinarias realizadas deben ser compensadas de una de las siguientes maneras:
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Estar en paro no ofrece beneficios ni oportunidades laborales- Compensación por descanso: Si no se ha acordado nada diferente en el convenio colectivo, las horas extra deben ser compensadas en un plazo de cuatro meses. Normalmente, se compensa 1 hora extra con 1 hora de descanso, aunque se puede pactar que se compense con más tiempo.
- Pago económico: Si se establece que las horas extra se pagan, debe hacerse según lo indicado en el convenio colectivo o en el contrato laboral. Importante destacar que la remuneración por hora extra no puede ser inferior a la de una hora ordinaria y debe incluirse en la nómina.
Es crucial que cada trabajador verifique cómo se regulan las horas extraordinarias en su convenio colectivo. Aquí algunos ejemplos de cómo se compensan las horas extra:
- **Convenio del Comercio del Metal de Madrid**: Las horas extra se pagan un 75% más que las horas ordinarias y un 150% más si se realizan en domingo o festivos.
- **Convenio de la Construcción de Madrid**: Las horas extra se pagan entre 5,58 y 16,90 euros en días laborables, y entre 6,82 y 19,52 euros en festivos.
- **Convenio de la Hostelería de Madrid**: Las horas extra se remuneran al doble de la hora ordinaria.
- **Convenio de Residencias para Mayores de Madrid**: Las horas extra se pagan al 175% del valor de la hora ordinaria, y deben compensarse en un plazo de tres meses.
¿Hay un límite máximo de horas extraordinarias?
Según la legislación vigente, un trabajador no puede realizar más de 80 horas extraordinarias al año. Este límite no incluye las horas compensadas con descanso ni aquellas realizadas por fuerza mayor. Algunos convenios colectivos pueden imponer límites más restrictivos o incluso prohibir las horas extra.
Si el contrato del trabajador no es anual, este límite se reduce proporcionalmente. Por ejemplo, si un trabajador está contratado solo por seis meses, el límite sería de 40 horas extra anuales. Si se superan las horas permitidas, la empresa debe pagar las horas realizadas, aunque puede enfrentar sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.
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Bonificaciones para contratar desempleados de larga duraciónQué sucede si me niego a realizar horas extraordinarias
Es importante aclarar que realizar horas extra es voluntario, excepto si se ha acordado de manera explícita en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Sin embargo, muchos empleados se sienten presionados a realizarlas bajo la amenaza de despido.
Si un trabajador se niega a realizar horas extraordinarias cuando se le ordena, podría ser sancionado por desobediencia. Por lo tanto, es recomendable cumplir primero con la orden y luego reclamar el pago de las horas extra. Para comprobar que se está forzando a realizar horas extraordinarias, se pueden grabar las conversaciones con el supervisor, siempre que el trabajador participe en la charla. Estas grabaciones pueden ser utilizadas como prueba en los juicios laborales.
Además, es posible presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que investigará si se están llevando a cabo horas extra sin un acuerdo formal.
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Cómo debe defenderse un trabajador ante un despido verbalPuedo exigir que a mí también me den horas extra como al resto de compañeros
Desde un punto de vista legal, la empresa tiene la libertad de pactar horas extra con los trabajadores que desee, y no existe obligación de que todos los empleados realicen horas extraordinarias. Un trabajador que no está realizando horas extra, pero desea hacerlo, puede solicitarlo, pero la empresa no está obligada a concedérselo.
Sin embargo, si se observa una discriminación evidente en la asignación de horas extra, es fundamental analizar el caso particular, ya que podría estar vulnerando derechos laborales.
Reclamo de horas extras no pagadas
Si la empresa no paga las horas extra, se pueden reclamar de manera similar a otros impagos, como salarios. Es importante tener en cuenta estos aspectos:
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¿Puede un trabajador trabajar más de 40 horas semanales?- El plazo para reclamar es de un año: Por ejemplo, si se desea reclamar horas extra de diciembre de 2018, se puede hacer por horas trabajadas desde diciembre de 2017.
- Pueden reclamarse mientras se está trabajando o después de dejar la empresa: Si se reclama mientras se está en la empresa, es crucial no firmar las nóminas que no incluyan el pago de las horas extra.
- Si se reclama al dejar la empresa, se debe firmar el finiquito como “no conforme” para mantener abiertas las posibilidades de reclamación.
- La reclamación debe especificar las horas extra reclamadas, detallando fechas y horarios.
Qué hacer si no me han pagado las horas extras
Si tras solicitar el pago de horas extra la empresa no responde o se muestra renuente a pagar, el siguiente paso es interponer una demanda judicial. Esto se inicia con la presentación de una “papeleta de conciliación” ante el servicio de mediación laboral correspondiente.
En la papeleta, se deben detallar las horas extra reclamadas, indicando día y hora exacta. Este paso es crucial, ya que puede facilitar la resolución del conflicto laboral sin necesidad de llegar a instancias judiciales más complejas.
Casos especiales respecto de las horas extra
Existen situaciones específicas que afectan la realización de horas extraordinarias:
- Prohibiciones: No pueden realizar horas extra los menores de edad, los trabajadores nocturnos, los empleados a tiempo parcial, aquellos en un ERTE, y los que tengan contratos de formación.
- Compensaciones erróneas: Algunas empresas esconden el pago de horas extra bajo el concepto de “dietas”, lo que puede ser una práctica ilegal para evadir el pago correspondiente y las cotizaciones.
- Horas extra por fuerza mayor: Estas horas son obligatorias y se consideran necesarias cuando surgen eventos inesperados, como incendios o inundaciones, que amenazan la operación normal de la empresa.
Es fundamental que los trabajadores se mantengan informados sobre sus derechos y obligaciones laborales. Para asesoría específica sobre la reclamación de horas extra, la consulta de documentos y aclaraciones, pueden recurrir al servicio «Papeles Claros» de AsesoraTech, donde podrán enviar documentos y recibir orientación sobre sus situaciones laborales.
Recuerda que la clave para una buena gestión de tus derechos laborales es estar informado y actuar de manera proactiva. La defensa de tus derechos es fundamental para asegurar condiciones laborales justas y equitativas. La situación actual requiere atención y acción, y tú tienes el poder de hacer valer tus derechos.