En el entorno laboral actual, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos respecto a las licencias o permisos que pueden solicitar. Estos permisos no solo permiten a los empleados atender asuntos personales o familiares, sino que también garantizan su derecho a recibir una compensación económica durante esos períodos de ausencia. Aquí te explicamos en detalle los distintos tipos de permisos laborales, cómo solicitarlos y otros derechos que tienen los trabajadores.
¿Qué son las licencias o “permisos” que puede pedir el trabajador? Clases
Las licencias son permisos temporales que permiten a un trabajador ausentarse de su puesto sin que esto afecte su salario. Estos permisos están regulados principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y, en muchos casos, se detallan en convenios colectivos específicos. Generalmente, se debe avisar con antelación y justificar la necesidad del permiso.
Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, los permisos más relevantes son:
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La empresa no asistió a la conciliación de conflictosPermiso por matrimonio
Los trabajadores tienen derecho a una licencia de 15 días naturales en caso de matrimonio. Este tiempo comienza a contarse a partir del primer día laborable posterior a la boda. Es importante presentar el acta de matrimonio como justificante. Algunos convenios pueden ampliar este plazo, y en el caso de parejas de hecho, también pueden existir disposiciones especiales.
Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar
En situaciones de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado, el trabajador tiene derecho a 2 días de licencia, que se amplían a 4 si es necesario desplazarse. Este permiso es aplicable a familiares por consanguinidad o afinidad, lo que incluye padres, hermanos, cónyuges y abuelos. Es esencial presentar la justificación correspondiente a la empresa.
Permisos por mudanza
Cuando un trabajador cambia de residencia, tiene derecho a un día de licencia por mudanza. Aunque muchas empresas no exigen un justificante, en algunos casos podría ser necesario presentar el nuevo contrato de alquiler o un documento de empadronamiento.
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Cómo modificar la cita previa en la oficina de empleoPermiso por deberes públicos
Los trabajadores que deban realizar un deber público, como votar o asistir a un juicio, tienen derecho a ausentarse del trabajo el tiempo que necesiten para cumplir con dicha obligación. Las administraciones públicas suelen proporcionar un justificante en estos casos. Si el deber se extiende y afecta más del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, la empresa podría considerar una excedencia forzosa.
Permisos por funciones sindicales o de representación
Los trabajadores que ocupan un puesto de representación sindical o son delegados de personal tienen derecho a permisos para realizar sus funciones. Según el número de trabajadores en la empresa, el tiempo de licencia varía:
- Hasta 100 trabajadores: 15 horas
- De 101 a 250 trabajadores: 20 horas
- De 251 a 500 trabajadores: 30 horas
- De 501 a 750 trabajadores: 35 horas
- Más de 750 trabajadores: 40 horas
Es posible acumular horas de representación entre distintos miembros del comité, permitiendo que algunos dediquen toda su jornada laboral a funciones de representación sin perder su salario.
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Baja por incapacidad temporal en autónomos: guía completaPermiso por exámenes prenatales o preparación para el parto
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse para realizar exámenes prenatales o asistir a clases de preparación para el parto, siempre que coincidan con su jornada laboral. La Seguridad Social proporciona un certificado que justifica esta ausencia.
Permisos por exámenes académicos
Los trabajadores que estudian para obtener un título académico o profesional tienen derecho a ausentarse del trabajo el tiempo necesario para realizar sus exámenes.
Otros permisos establecidos por convenio o pacto individual
Los convenios colectivos pueden ampliar los permisos mencionados y establecer otros motivos para solicitar licencias, especificando si son retribuidos o no. Un ejemplo común son los «días de asuntos propios», donde el trabajador puede solicitar días de licencia sin necesidad de justificación.
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Derechos del trabajador para equilibrar vida laboral y personalEs importante señalar que desde marzo de 2019, el antiguo permiso de dos días por nacimiento de hijo ha sido reemplazado por el nuevo permiso ampliado de paternidad/maternidad.
Cómo solicitar este tipo de permisos a la empresa
Para evitar inconvenientes, es recomendable que cualquier solicitud de permiso se realice por escrito y que la empresa también lo confirme de esta manera. Esto asegura que quede constancia de la autorización y evita posibles sanciones por ausencias no justificadas.
Si un trabajador no presenta la solicitud con antelación o no justifica su ausencia, puede verse obligado a utilizar días de vacaciones. En situaciones donde no se justifica la falta, el trabajador podría enfrentar sanciones laborales.
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Permisos retribuidos que puedo solicitar a la empresaOtros derechos laborales importantes
Además de las licencias mencionadas, existen otros derechos que permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo, como:
- La excedencia voluntaria
- La excedencia por cuidado de hijo o familiar
- La reducción de jornada por cuidado de hijo
- El permiso de lactancia
- El permiso por hospitalización del recién nacido.
Conocer y entender estos derechos es esencial para que los trabajadores puedan defender sus intereses y garantizar un equilibrio entre su vida personal y profesional. Si tienes dudas sobre tus derechos laborales o necesitas ayuda para gestionar tus permisos, no dudes en consultar nuestro servicio «Papeles Claros». Aquí, te ayudaremos a presentar documentos y aclarar cualquier duda sobre tus derechos laborales. Visita Papeles Claros para más información.
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