El proceso de conciliación laboral es un paso crucial en la resolución de conflictos entre trabajadores y empresas. Sin embargo, existen ocasiones en las que este proceso no culmina en un acuerdo. ¿Qué sucede entonces? En este artículo, exploraremos los pasos que debe seguir un trabajador si no se llega a un entendimiento en el acto de conciliación, ya sea porque la empresa no se presenta o porque se presentan pero no se logra un consenso. Conocer estos procedimientos es fundamental para salvaguardar los derechos laborales.
¿Qué hacer si no hay acuerdo en la conciliación laboral?
Cuando un trabajador interpone una papeleta de conciliación para reclamar cuestiones laborales, como despidos o salarios pendientes, la autoridad laboral organiza un encuentro entre las partes. Sin embargo, si al final del acto no se llega a un acuerdo, el trabajador debe tomar medidas adicionales.
Es fundamental entender que la falta de acuerdo en la conciliación no significa que no haya opciones disponibles. En primer lugar, se debe asegurar que se obtiene una copia del acta de conciliación, la cual documenta lo sucedido durante el encuentro.
Te puede interesar también:
Guía para jóvenes que buscan trabajo de verano en EuropaPasos a seguir tras una conciliación fallida
Cuando no se logra un acuerdo en el acto de conciliación, el siguiente paso es iniciar un proceso judicial. A continuación, se detallan los pasos que el trabajador debe seguir:
- Presentar la demanda: Se debe acudir al Juzgado de lo Social correspondiente, que generalmente se determina por el domicilio del centro de trabajo.
- Adjuntar documentación: Es esencial incluir el acta de conciliación junto con la demanda, ya que sirve como prueba de que se intentó resolver el conflicto de manera extrajudicial.
- Verificar plazos: El tiempo para presentar la demanda varía según la naturaleza de la reclamación. En caso de despido, el plazo es de 20 días hábiles desde que el trabajador tiene conocimiento del despido.
Plazos y consideraciones para presentar la demanda
El plazo para presentar la demanda puede parecer confuso, pero es sencillo una vez que se entiende el proceso:
- Días hábiles: Se consideran días hábiles aquellos que no son sábados, domingos ni festivos en la localidad del juez.
- Detención del plazo: Al presentar la papeleta de conciliación, el plazo de 20 días se detiene. Si el trabajador tardó, por ejemplo, 12 días en presentar dicha papeleta, solo le quedarán 8 días para presentar la demanda después de la conciliación.
- Reanudación del plazo: Una vez finalizado el acto de conciliación, el plazo se reanuda, y el trabajador debe actuar rápidamente para no perder su derecho a reclamar.
¿Qué sucede una vez presentada la demanda?
Tras presentar la demanda, el Juzgado de lo Social tomará las siguientes acciones:
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Autorización para trámites en la Seguridad Social- Notificación a la empresa: El juzgado enviará una copia de la demanda a la empresa demandada.
- Fijación de la fecha del juicio: Dependiendo de la carga de trabajo del juzgado, la fecha para el juicio puede variar, desde un par de meses hasta más de un año.
- Último intento de conciliación: Justo antes de la celebración del juicio, habrá una última oportunidad para intentar llegar a un acuerdo, esta vez en el juzgado.
Asistencia legal en el juicio laboral
Una de las dudas más comunes entre los trabajadores es si es obligatorio contar con un abogado durante el juicio laboral. La ley permite a los trabajadores comparecer por sí mismos o ser representados por un abogado, procurador o graduado social colegiado. Sin embargo, es altamente recomendable buscar asesoría legal profesional, especialmente si se están reclamando derechos económicos o laborales importantes.
Los trámites pueden ser complejos, y un error puede comprometer los intereses del trabajador. Contar con un profesional puede ayudar a:
- Redactar correctamente la papeleta de conciliación y la demanda.
- Calcular adecuadamente las cantidades a reclamar.
- Preparar la estrategia adecuada para el juicio.
Implicaciones de no llegar a un acuerdo en la conciliación
No alcanzar un acuerdo en el acto de conciliación implica que el conflicto se trasladará al ámbito judicial. Este proceso puede ser un poco más largo y complicado, pero es la vía para que el trabajador pueda hacer valer sus derechos. Por lo tanto, es vital:
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Nómina de vacaciones debe incluir complementos salariales habituales- Mantener la calma y no rendirse: Aunque la conciliación no haya tenido éxito, la lucha por los derechos laborales sigue.
- Seguir los procesos adecuados: Asegurarse de cumplir con todos los plazos y requisitos legales es crucial para el éxito del caso.
- Contar con apoyo profesional: Un abogado especializado puede marcar la diferencia en el resultado del juicio.
Conclusión sobre el proceso de conciliación laboral
El proceso de conciliación laboral es un mecanismo fundamental en la resolución de conflictos en el ámbito laboral. Si no se llega a un acuerdo, es vital que los trabajadores conozcan sus derechos y los pasos a seguir. Desde la presentación de la demanda hasta la preparación para el juicio, cada acción cuenta. Si necesitas más información o asesoría personalizada, no dudes en contactar a AsesoraTech, donde contamos con un equipo de profesionales listos para ayudarte en tu situación laboral.