Costo de un abogado laboralista en 2023

La contratación de un abogado laboralista es una decisión crucial que puede marcar la diferencia en situaciones laborales complejas. Conocer cuánto cobra un abogado en este ámbito es fundamental para tomar decisiones informadas. En este artículo, exploraremos los costos asociados a los servicios de un abogado laboralista, desglosando los distintos tipos de consultas y servicios que ofrecen.

Coste de los servicios de un abogado laboralista

El coste de contratar un abogado laboralista varía considerablemente dependiendo de varios factores como la experiencia del profesional, la ubicación geográfica y la complejidad del caso. Generalmente, los honorarios se sitúan entre 500 € y 950 €, aunque este rango puede fluctuar. A continuación, se presenta una tabla con los costos aproximados de los servicios más comunes que ofrecen los abogados laboralistas.

Servicio	Coste aproximado
Consulta laboral presencial	Entre 50 y 70 €
Incapacidad permanente	Provisión de fondos + 10-20 % de las ganancias
Reclamación para el cobro de una baja	200 € – 600 €
Reclamar un accidente laboral	10–20 % de la indemnización
Reclamaciones de derechos laborales	600 € – 1.000 €
Reclamaciones por acoso laboral	800 € – 2.000 €
Reclamaciones de cantidades	Cuota litis
Faltas y sanciones laborales	400 € – 900 €
Reclamar un despido	300 € – 800 € más un porcentaje
Redactar papeleta de conciliación	65 € – 120 €
Demanda laboral	150 € – 300 €
Demanda + juicio	Desde 400 € – 800 €
Juicio	Entre el 8 % y el 25 % de la reclamación obtenida
Conciliación	Desde 100 € – 120 €
Pensiones contributivas	Desde 300 € – 1.000 €
Pensiones no contributivas	Desde 200 € – 700 €
Jubilaciones (informe y cálculo)	200 €
Revisión de nóminas	Entre 50 y 70 €
Revisión de contratos	Entre 50 y 70 €
Comprobación del finiquito	90 €

¿Cuánto cuesta una consulta con un abogado laboralista?

Las consultas laborales presenciales son el primer paso para obtener asesoramiento. Estos encuentros suelen tener un coste que oscila entre 50 € y 70 €. Durante la consulta, el abogado ofrece información sobre los derechos y obligaciones laborales del trabajador, así como las posibles acciones a seguir.

Es recomendable que el cliente lleve toda la documentación pertinente para que el abogado pueda ofrecer un asesoramiento más completo. Algunos de los documentos que se pueden incluir son:

• Contratos de trabajo
• Nóminas recientes
• Cartas de despido o sanción
• Informes médicos en caso de incapacidad

Coste de servicios específicos de abogados laboralistas

Dependiendo del tipo de trámite o situación, los honorarios pueden variar notablemente. A continuación, se detallan algunos de los servicios más solicitados y su coste correspondiente:

Incapacidad permanente

Cuando un trabajador busca gestionar una incapacidad permanente, el abogado se encarga de recopilar la documentación necesaria y representar al cliente ante el INSS. El coste por este servicio suele ser del 10-20 % de las ganancias obtenidas, siendo el 15 % el más común.

Reclamación de cobro de una baja

Si un trabajador no ha recibido el pago correspondiente durante su baja, el abogado puede ayudar a reclamar este importe. Su coste varía entre 200 € y 600 €, dependiendo de la complejidad del caso.

Accidentes laborales

Si se ha sufrido un accidente en el trabajo, un abogado laboralista puede gestionar la reclamación de indemnización, cuyo coste es generalmente del 15 % de la indemnización obtenida. Este proceso puede incluir la evaluación de la responsabilidad y la presentación de reclamaciones ante las entidades pertinentes.

Reclamaciones de derechos laborales

Cuando los derechos laborales de un trabajador son vulnerados, el abogado puede ayudar a reclamar. Este servicio tiene un costo que puede variar entre 600 € y 1.000 €, que incluye asesoramiento y representación en el juzgado si es necesario.

Modalidades de cobro de los abogados laboralistas

Es importante entender cómo se estructuran los honorarios de los abogados laboralistas, ya que esto puede influir en la decisión de contratar sus servicios. Algunas de las modalidades de cobro más comunes incluyen:

• Honorarios fijos: Un coste específico por cada servicio que se presta.
• Honorarios por porcentaje: Aplicable en casos de reclamaciones de indemnización.
• Honorarios por éxito: Algunos abogados cobran solo si se gana el caso, lo que puede ser una opción atractiva para el cliente.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por un caso completo?

El coste de gestionar un caso completo puede variar dependiendo de la complejidad del mismo. Generalmente, los honorarios por un caso laboral pueden oscilar entre 400 € y 800 €, más un porcentaje sobre la cantidad reclamada en caso de éxito. Es recomendable aclarar estos detalles antes de iniciar cualquier trámite.

Servicios adicionales que ofrecen los abogados laboralistas

Además de los servicios mencionados, los abogados laboralistas también pueden ofrecer otros tipos de apoyo legal, tales como:

Revisión de nóminas y contratos

Los abogados pueden analizar las nóminas y contratos de trabajo para asegurar que estén en cumplimiento con la legislación laboral vigente. Este servicio tiene un coste aproximado de 50 € a 70 €.

Comprobación del finiquito

Al finalizar una relación laboral, el abogado puede verificar que el finiquito incluya todas las cantidades adeudadas. Este servicio está valorado en 90 €.

Pensiones contributivas y no contributivas

Los abogados también ofrecen asesoramiento en la tramitación de pensiones, ya sean contributivas o no contributivas, asegurándose de que se cumplan todos los requisitos. El coste de este servicio puede oscilar entre 200 € y 1.000 €, dependiendo de la complejidad del caso.

Para más información sobre los servicios de consulta y aclaración de documentos, puedes visitar nuestro servicio Papeles Claros. Allí podrás enviar tus documentos y recibirás una explicación detallada sobre cada uno de ellos, facilitando la comprensión de tus derechos laborales y las acciones a seguir.